985硕士求职遭拒，原因竟是本科双非学历。本文深度解析求职资料的重要性，提供策略支持，助您在求职路上更上一层楼。

1. 案例背景
2. 原因剖析
3. 应对策略

985硕士求职之路坎坷：本科非“211”、“985”学历，杰出人才遭遇闭门羹

在我国高等教育飞速发展的背景下，逐年递增的大学毕业生涌向职场，就业市场的竞争日趋白热化，在这种激烈的竞争中，部分优秀人才却因本科非“211”、“985”的学历背景而频繁碰壁，本文以一位985高校硕士研究生求职受挫的案例为切入点，深入探讨这一现象背后的原因及可行的解决方案。

案例背景

小王（化名），一位来自985高校的硕士研究生，学业成绩斐然，实践经历丰富，在求职过程中，他却因本科非“211”、“985”的学历背景屡遭企业拒绝，这让小王不禁疑惑：为何在众多求职者中，他会被这一因素所阻拦？

原因剖析

1. 招聘中的学历偏见

一些企业在招聘时存在明显的学历歧视，认为非“211”、“985”院校的毕业生综合素质不及名校出身者，这种偏见导致许多优秀人才因学历门槛而被拒。

2. 市场需求与供给的不对等

随着高等教育的普及，本科生和硕士生的数量激增，而部分企业仍坚持招聘高学历人才以满足岗位需求，供需矛盾加剧，使得许多人才因学历限制而难以就业。

3. 企业招聘门槛过高

一些企业为了塑造企业形象，设定了过高的招聘门槛，要求求职者必须具备“211”、“985”院校的学历背景，这使得许多具备实际能力的人才因学历问题而被拒之门外。

应对策略

1. 拓展就业途径

求职者应积极寻找多样化的就业途径，关注各类招聘信息，增加面试机会，通过实习、兼职等方式积累实践经验，增强个人竞争力。

2. 提升个人综合素质

求职者应注重自身综合素质的提升，包括专业知识、实践技能、沟通技巧、团队协作能力等，通过不断学习和锻炼，弥补学历上的不足。

3. 企业调整招聘策略

企业应摒弃学历歧视观念，关注求职者的实际能力和潜力，适当放宽学历要求，为更多优秀人才提供展示自我的机会。

4. 政府部门加强监管

政府部门应加强对企业招聘行为的监管，严厉打击学历歧视行为，鼓励校企合作，共同培养具备实际能力的人才。

在我国，985硕士因本科非“211”、“985”学历而被拒的现象仍普遍存在，面对这一挑战，求职者、企业、政府部门应携手努力，打破学历歧视的壁垒，为优秀人才提供更多展示才华的机会，从而推动我国人才市场的公平、公正和有序竞争。