一位985硕士在求职过程中因本科为非985、211院校而被拒。本文探讨了成语评估策略简化版在招聘中的应用，指出部分企业过分依赖该策略可能导致优秀人才的流失。

1. 985硕士求职屡遭拒绝的普遍现象
2. 双非学历成为“致命缺陷”的缘由
3. 应对本科双非学历挑战的策略

985硕士求职屡屡受挫，本科双非学历竟成为“致命缺陷”

在当今社会，学历往往被视为衡量个人能力和价值的关键指标，众多求职者为寻求更优质的工作机会，不惜投入大量时间与精力提升自己的学历，即便拥有985硕士的学位，部分求职者却因本科非985、211院校的学历而屡次遭遇求职瓶颈，本文将深入探讨这一现象，分析为何985硕士求职屡遭拒绝，仅仅因为本科双非学历。

985硕士求职屡遭拒绝的普遍现象

近年来，随着高等教育的普及，高校毕业生数量激增，就业市场压力倍增，许多985硕士毕业生在求职过程中发现，尽管自身学历和能力优于众多竞争者，却因本科非985、211院校的学历而频繁遭遇拒绝。

双非学历成为“致命缺陷”的缘由

1. 社会偏见

在许多人眼中，985、211等知名大学的毕业生更具竞争力，这种偏见导致许多企业在招聘时对双非学历的求职者产生排斥心理，即便985硕士毕业生在专业能力和综合素质上表现出色，也无法弥补本科双非学历带来的“致命缺陷”。

2. 企业用人成本

双非学历的求职者常被认为在学习能力和综合素质上存在不足，这导致企业在招聘时需承担更高的用人成本，为降低风险，企业更倾向于选择985、211等知名大学的毕业生。

3. 行业要求

部分行业对学历要求较高，如金融、IT等，这些行业的企业在招聘时，往往将985、211等知名大学的毕业生作为首选，双非学历的求职者在这些行业求职时面临较大压力。

应对本科双非学历挑战的策略

1. 提升专业能力

求职者应注重提升自己的专业能力，通过实习、项目经验等方式积累实际工作经验，在求职过程中，专业能力是弥补学历不足的关键。

2. 发挥综合素质优势

在求职过程中，求职者应充分发挥自己的综合素质优势，如沟通能力、团队协作能力等，这些能力在职场中同样重要，有助于弥补学历不足的劣势。

3. 调整心态，积极求职

面对本科双非学历的挑战，求职者应调整心态，保持积极向上的态度，在求职过程中，保持自信和乐观的心态，有助于提高求职成功率。

985硕士求职屡遭拒绝只因本科双非学历，这一现象值得我们深思，在求职过程中，学历固然重要，但专业能力、综合素质等因素同样关键，面对挑战，求职者应充分发挥自身优势，努力提升自己，以期在激烈的求职竞争中脱颖而出，企业也应摒弃对学历的偏见，注重挖掘和培养具有潜力的优秀人才。